尊龙凯时

尊龙凯时薄膜质料致力于创立学习型组织, 公司提倡和勉励员工不绝的自我学习与生长，以提高自身知识、技术和思想等方面的综合素质，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。
尊龙凯时薄膜质料为每一位员工提供良好的生长平台，公司凭据公司业务需要及个人生长愿望为员工进行职业生长和计划，同时凭据员工的职业生长和计划设计和提供完善的培训或恒久教育计划以及其他人力资源开发项目，促使员工个人生长计划的实现。

职业生长计划：

员工的职业生长分治理和专业技术两条通道。对新入职人员，公司将凭据为员工指定的职业生长通道进行计划、培养和生长
；对已经在职的优秀员工，按尊龙凯时“千里马”计划，给予定向培养和储备，为每一位员工都提供良好的生长平台.
治理通道：班长—副主管—主管—副经理—经理—副总监—总监—副总经理—总经理
专业技术通道：技术员—高级技术员—助理工程师—工程师—副高级工程师—高级工程师—副总工程师—总工程

学习与培训体系：

在职培训：公司按期进行入职培训、岗位职责与技术培训、企业文化培训、宁静知识培训等，资助员工适应公司情况和事情岗位，提升事情技术。
综合培训：公司未必期聘请内部和外部讲师举办种种综合性培训学习课程，如英语外教课程、治理知识及技术培训、专业知识及技术培训等，提升员工的语言能力、治理及专业技术等综合素养。
学历提升：尊龙凯时集团针对内部员工设立了尊龙凯时大学，为内部员工进一步修读大专、本科、硕士及MBA学历提供条件，学历受到外界认可。 同时，公司还与江西理工等大学开展相助，推荐优秀员工加入学习。